Din ansættelseskontrakt er det vigtigste papir i dit job – den viser nemlig, hvilke vilkår du arbejder under. Men mange unge ved ikke, hvor den er, eller om de overhovedet har fået en. I denne guide hjælper vi dig med at finde den og forstå, hvorfor den er så vigtig.
Hvad er en ansættelseskontrakt?
En ansættelseskontrakt er en skriftlig aftale mellem dig og din arbejdsgiver, hvor der står:
- Hvad du skal lave (dine arbejdsopgaver)
- Hvor mange timer du skal arbejde
- Hvad du får i løn
- Hvilken type ansættelse du har (fx timelønnet eller funktionær)
- Om der gælder en overenskomst
- Hvornår du starter – og hvordan du kan opsiges
Hvis du arbejder mere end 3 timer i gennemsnit om ugen, har du krav på en kontrakt senest 7 dage efter du er startet.
Trin 1: Tjek din mail
De fleste kontrakter bliver sendt som PDF-fil på mail, når du bliver ansat. Prøv at søge i din indbakke efter ord som:
- “ansættelseskontrakt”
- “arbejdsaftale”
- navnet på din arbejdsplads
Tjek også dit spamfilter og evt. gamle e-mails, hvis det er et ældre job.
Trin 2: Kig på din medarbejderportal
Mange større virksomheder bruger en online platform (fx “ProLøn”, “Zenegy”, “Danløn” eller lignende), hvor du kan finde:
- Kontrakt
- Lønsedler
- Arbejdstider
Hvis du har fået login til sådan en platform, så tjek om kontrakten ligger der.
Trin 3: Spørg din arbejdsgiver
Hvis du ikke kan finde din kontrakt nogen steder, så spørg din chef, leder eller HR-afdeling. Du kan fx skrive:
“Hej, jeg kan ikke finde min ansættelseskontrakt. Har I mulighed for at sende mig en kopi?”
Det er helt normalt at spørge – og de har pligt til at udlevere den.
Har du ikke fået nogen kontrakt?
Så er det et problem – men du har stadig rettigheder!
Ifølge loven har du stadig krav på:
- Løn (selvom intet er skrevet ned)
- Feriepenge
- Pauser og hviletid
- Et opsigelsesvarsel
Men uden kontrakt er det sværere at bevise, hvad I har aftalt. Derfor bør du altid få den på skrift.
Tjek den, når du har den
Når du finder kontrakten, så brug lidt tid på at læse den igennem. Tjek fx:
- Stemmer timetallet og lønnen?
- Er der nævnt en overenskomst?
- Passer startdatoen?
- Er dine tillæg (fx søndagstillæg) med?