Er du dækket af en overenskomst? Det er vigtigt at vide – for det har betydning for din løn, ferie, tillæg og arbejdstid. I denne guide viser vi dig, hvordan du tjekker det nemt og hurtigt.
Hvad er en overenskomst?
En overenskomst er en aftale mellem en fagforening og din arbejdsgiver. Den aftale bestemmer bl.a.:
- Mindsteløn
- Ferie og fridage
- Tillæg for aften og weekend
- Opsigelsesvarsler
- Pauser, arbejdstid og meget mere
Hvis du er dækket af en overenskomst, har du ofte bedre rettigheder, end loven alene giver.
Trin 1: Spørg din chef eller leder
Start med at spørge:
“Er jeg ansat under en overenskomst? Og hvilken en er det?”
Det er helt normalt at spørge om – og du har ret til at få et svar.
Trin 2: Tjek din ansættelseskontrakt
Åbn din kontrakt (den du har skrevet under, da du blev ansat). Se efter, om der står noget om overenskomst. Det kunne f.eks. stå sådan her:
“Din ansættelse er omfattet af overenskomst mellem HK Handel og Dansk Erhverv.”
Det betyder, at du er dækket af en aftale mellem en fagforening (HK Handel) og en arbejdsgiverorganisation (Dansk Erhverv).
❗ OBS: Hvis der ikke står noget om overenskomst, betyder det ikke nødvendigvis, at du ikke er dækket. Mange arbejdspladser har stadig en overenskomst – også selvom det ikke står i kontrakten.
Trin 3: Brug fagforeningernes hjemmesider
Hvis du ved, hvilken branche du arbejder i (fx butik, café, lager, rengøring), kan du søge efter overenskomster på fagforeningernes hjemmesider.
Her er nogle eksempler:
| Branche | Fagforening | Link |
|---|---|---|
| Butik, kontor, lager | HK | hk.dk |
| Café, restaurant, rengøring | 3F | 3f.dk |
| Vuggestue, plejehjem, socialt arbejde | FOA | foa.dk |
Brug deres søgefelt og skriv fx “overenskomst café” eller “overenskomst butik”.
Husk at tjekke en gang imellem
Nogle arbejdspladser skifter overenskomst – og nogle mister den helt. Derfor er det en god idé at tjekke igen, hvis:
- Du får ny kontrakt
- Du skifter job
- Der sker store ændringer i din løn eller arbejdstid
Bonus: Hvad hvis der ikke er en overenskomst?
Hvis din arbejdsplads ikke har nogen overenskomst, gælder kun minimumsreglerne i loven. Du kan stadig få løn og ferie – men det er ofte mindre end i en overenskomst.
Så hvis du ikke er dækket, er det endnu vigtigere, at du selv holder øje med, hvad du får i løn og hvilke rettigheder du har.
Brug Trego til at tjekke din lønseddel
Når du ved, hvilken overenskomst du er dækket af, kan du bruge Trego til at tjekke, om din løn og arbejdstid passer med reglerne.
Det tager kun få klik – og du slipper for at læse paragraffer og kedelige pdf’er.